多項選擇題薪酬體系設(shè)計應(yīng)達(dá)到以下目的（）。
A.提供具有市場競爭力的薪酬
B.確保組織內(nèi)部公平
C.薪酬與工作績效掛鉤
D.向一線傾斜
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1.多項選擇題按照預(yù)算差異產(chǎn)生的原因可分為（）。
A.價格差異
B.數(shù)量差異
C.有利差異
D.不利差異
2.多項選擇題ERP系統(tǒng)管理思想主要表現(xiàn)在（）。
A.支持“準(zhǔn)時生產(chǎn)”方式
B.精益生產(chǎn)
C.敏捷制造
D.直接人工干預(yù)
3.多項選擇題責(zé)任會計的基本內(nèi)容有（）。
A.建立責(zé)任中心
B.內(nèi)部結(jié)算制度
C.實施責(zé)任控制
D.開展責(zé)任核算
4.單項選擇題（）指設(shè)立專門的職能機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)集團(tuán)的管理工作。
A.依托型
B.獨立型
C.多總部型
D.混合型
5.單項選擇題（）是指只對成本或費用負(fù)責(zé)的責(zé)任中心。
A.成本中心
B.收入中心
C.利潤中心
D.投資中心
最新試題
外部環(huán)境狀況資料不包括在管理診斷業(yè)務(wù)范疇內(nèi)。
題型：判斷題
精細(xì)化的預(yù)算管理要求按部門分解費用、按責(zé)任中心分解產(chǎn)品成本。
題型：判斷題
（）是對年度財務(wù)預(yù)算編制的補充說明，是評估預(yù)算編制質(zhì)量的重要依據(jù)。
題型：單項選擇題
預(yù)算責(zé)任中心每年將部門預(yù)算反饋表送交財務(wù)部門。
題型：判斷題
直接人工標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)勞動人事部門的勞動工時定額乘上標(biāo)準(zhǔn)工資率求得。
題型：判斷題
目標(biāo)監(jiān)督人目標(biāo)須在執(zhí)行人目標(biāo)之后制定。
題型：判斷題
預(yù)算調(diào)整的程序應(yīng)與預(yù)算編制的流程相同。
題型：判斷題
財務(wù)管理制度包含的內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
預(yù)算責(zé)任體系由（）組成。
題型：多項選擇題
預(yù)算差異分析是比較實際執(zhí)行結(jié)果與預(yù)算目標(biāo)，確定差異額和原因。
題型：判斷題