目標(biāo)監(jiān)督人目標(biāo)須在執(zhí)行人目標(biāo)之后制定。

財(cái)務(wù)管理制度包含的內(nèi)容有（）。

市場部測算鋪貨率、產(chǎn)品滲透率和新產(chǎn)品銷售比。

增量預(yù)算是以預(yù)算某一固定量水平為基礎(chǔ)所編制的。

（）是對年度財(cái)務(wù)預(yù)算編制的補(bǔ)充說明，是評估預(yù)算編制質(zhì)量的重要依據(jù)。

外部環(huán)境狀況資料不包括在管理診斷業(yè)務(wù)范疇內(nèi)。

預(yù)算管理診斷的內(nèi)容可分為（）。

戰(zhàn)略實(shí)施是由不同層級的業(yè)務(wù)單元及職能部門共同實(shí)現(xiàn)的。

直接人工標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)勞動人事部門的勞動工時(shí)定額乘上標(biāo)準(zhǔn)工資率求得。

激勵(lì)只需要采用物質(zhì)激勵(lì)方式。