A.漸進(jìn)的
B.突然
C.使用嚴(yán)格的時(shí)間表
D.匆忙的
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A.保持靈活
B.有利可圖
C.保持低調(diào)和非正式
D.高效
A.適應(yīng)
B.改變
C.成功
D.歡迎
A.偷工減料
B.冒險(xiǎn)
C.避免風(fēng)險(xiǎn)
D.避免走捷徑
A.利益
B.金錢補(bǔ)償
C.晉升
D.學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
A.工作技能和組織需求
B.工作資格和組織要求
C.正式的工作培訓(xùn)和組織要求
D.價(jià)值觀與組織文化
A.結(jié)構(gòu)非常有機(jī)
B.高度集中
C.結(jié)構(gòu)上相當(dāng)機(jī)械
D.結(jié)構(gòu)非常機(jī)械
A.結(jié)構(gòu)非常有機(jī)
B.非常創(chuàng)新
C.結(jié)構(gòu)上相當(dāng)機(jī)械
D.在結(jié)構(gòu)上非常非正式
A.他們效率低下
B.小公司從不需要結(jié)構(gòu)
C.一個(gè)人做“一切”
A.環(huán)境分析
B.業(yè)務(wù)描述
C.財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和預(yù)測
D.機(jī)會(huì)分析
A.業(yè)務(wù)描述
B.財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和預(yù)測
C.執(zhí)行摘要
D.機(jī)會(huì)分析
最新試題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
損耗時(shí)間的外在因素有()
現(xiàn)代績效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
溝通的選擇性障礙包含有()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
通常一線員工離職的主要原因是()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()