單項選擇題特質(zhì)是一個人的（），是依據(jù)人們在某一特征上所表現(xiàn)出的程度進行分類的。
A.特質(zhì)維度
B.人格維度
C.性格維度
D.行為維度
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1.單項選擇題按照測驗的反應場所劃分，心理測驗可分為情境測驗、觀察評定測驗和（）
A.一般測驗
B.特殊測驗
C.個別測驗
D.速度測驗
2.單項選擇題對測量工具進行質(zhì)量評估，包括效度評估、心理測驗的標準化、項目分析和（）
A.信度評估
B.難度分析
C.適用性分析
D.實用性分析
3.單項選擇題心理測驗包含的要素有代表性、標準化和（）
A.客觀性
B.合理性
C.可信性
D.全面性
4.單項選擇題現(xiàn)代人才測評常用的基本方法除了筆試、面試、評價中心技術(shù)，還包括（）
A.人格測驗
B.能力測驗
C.心理測驗
D.認知測驗
5.問答題面試測評的技巧包含哪些？
最新試題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。
題型：單項選擇題
撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）
題型：多項選擇題
是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。
題型：單項選擇題
核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
題型：單項選擇題
大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）
題型：多項選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
面試中如何把握“問”要注意（）。
題型：單項選擇題
從標志表示的形式來看，標準不包括（）。
題型：單項選擇題