單項選擇題應(yīng)急工可以通過()來激勛。
A、增加待遇
B、提高市場銷售技能的工作
C、認可和非經(jīng)濟的獎勵計劃
D、提供成為長期員工的機會
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1.單項選擇題當激勵專業(yè)人員時,必須記住對他們而言,主要的激勵因素是()。
A、金錢
B、認可
C、權(quán)力
D、工作挑戰(zhàn)
2.單項選擇題一名全職員工在辦公室的工作時間是每天早晨9點到11點,其余的工作時間她可以根據(jù)自己的需要自行安排。這是()的一個例子。
A、遠距離辦公
B、彈性工作制
C、工作分擔
D、壓縮工作周
3.單項選擇題激勵那些想工作但不想承擔一份全職工作的員工的一個有效辦法是()。
A、臨時工作
B、彈性工作制
C、工作分擔
D、壓縮工作周
4.單項選擇題在各種動機理論中,顯然強化理論()。
A、只適用于高成就、激勵因素來自內(nèi)部的人
B、在公平理論中占有重要地位,有助于保持高績效
C、加強來自工作滿意的激勵
D、以上都不是
5.單項選擇題期望理論中,()是指個體相信達到一定的績效水平后即可獲得理想結(jié)果的程度。
A.效價
B.目標實現(xiàn)
C.手段
D.努力一績效聯(lián)系
6.單項選擇題期望理論的核心是()。
A、努力績效聯(lián)系
B、績效---獎賞聯(lián)系
C、獎賞和個人目標實現(xiàn)之間的聯(lián)系
D、以上各項
7.單項選擇題期望理論中的獎賞的吸引力是指獎賞的()。
A、效價
B、手段
C、可及性
D、期望
8.單項選擇題()是確定報酬分配的程序是否讓人覺得公平。
A、分配公平
B、程序公平
C、人際公平
D、參照公平
9.單項選擇題()認為員工應(yīng)該首先把自己在工作情境中得到的結(jié)果(所得)與自己的努力(付出)進行比較,然后再將自己的所得一付出比與相關(guān)他人的所得一付出比進行比較。
A、目標設(shè)置理論
B、公平理論
C、期望理論
D、工作特征模型
10.單項選擇題如果一位管理者垂直下放工作,那么他增加了工作的()。
A、乏味性
B、復(fù)制性
C、任務(wù)完整性
D、工作自主性
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