單項(xiàng)選擇題默里和摩根提出了（）。
A.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)
B.多項(xiàng)個性測驗(yàn)
C.智力測驗(yàn)
D.人格測驗(yàn)
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1.單項(xiàng)選擇題在面試測評的標(biāo)準(zhǔn)中，揭示所測素質(zhì)的形式、特征與標(biāo)志的是（）。
A.指標(biāo)
B.標(biāo)度
C.項(xiàng)目
D.指數(shù)
2.單項(xiàng)選擇題與結(jié)構(gòu)化面試比，非結(jié)構(gòu)化面試的面試過程具有（）。
A.確定性
B.非確定性
C.發(fā)散性
D.非發(fā)散性
3.單項(xiàng)選擇題工作中為達(dá)到某一目的的要素組合是（）。
A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職位
D.職責(zé)
4.單項(xiàng)選擇題為實(shí)現(xiàn)某一特定目標(biāo)，給自己或他人建立行動方案，做出適當(dāng)?shù)娜藛T派遣和資源配置規(guī)劃的能力，其測評指標(biāo)是（）。
A.分析能力
B.判斷能力
C.決斷能力
D.規(guī)劃和組織能力
5.單項(xiàng)選擇題在工作中所從事的具體活動和承擔(dān)的責(zé)任與個人所期望從事的活動和承擔(dān)的責(zé)任相符的程度，是什么測評指標(biāo)的表現(xiàn)？（）
A.工作積極性
B.獨(dú)立性
C.主動性
D.工作高標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
以下哪些不是素質(zhì)測評報(bào)告的要素？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
對素質(zhì)測評報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項(xiàng)選擇題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項(xiàng)工作（社會實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。
題型：單項(xiàng)選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。
題型：判斷題
萊斯特測驗(yàn)屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題