多項選擇題按照巴尼的觀點，人力資源之所以被認為是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，是因為人力資源（）。
A.非常豐富，很容易得到
B.不能被其他類型的物質資源所替代
C.可以為企業(yè)創(chuàng)造價值
D.是稀有的或獨特的
E.很容易被競爭對手模仿
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1.多項選擇題小張原本在A公司工作，后來跳槽到B公司；跳槽半年后，他發(fā)現(xiàn)新公司對自己努力工作的回報遠不如A公司。根據(jù)公平理論，這種比較屬于（）。
A.橫向比較
B.縱向比較
C.組織內自我比較
D.組織外自我比較
E.組織外他比
2.單項選擇題目前，國家規(guī)定的企業(yè)職工月計薪天數(shù)是（）天。
A.20.83
B.20.92
C.21.5
D.21.75
3.單項選擇題用人單位招用人員時，除國家規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位外，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的，由（）責令改正，并可處以1000元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。
A.衛(wèi)生行政部門
B.工商行政部門
C.公安行政部門
D.勞動行政部門
4.單項選擇題在很多大企業(yè)內部，經(jīng)常存在一系列指導和約束內部雇傭關系的規(guī)則和程序，同時采用年功序列工資、晉升刺激等手段來鼓勵員工長期在企業(yè)中工作，這種做法稱為（）。
A.效率工資
B.晉升競賽
C.內部勞動力市場
D.在職培訓
5.單項選擇題企業(yè)必須想辦法激勵員工努力工作，導致這種情況的根本原因在于（）。
A.雇用合同的不明確性
B.勞動力供給短缺
C.企業(yè)無法監(jiān)督員工的工作過程
D.企業(yè)期望每一位員工都能獲得較高的工資
最新試題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？（）
題型：單項選擇題
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）
題型：單項選擇題
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關于某個對象的內心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內容？（）
題型：多項選擇題
對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點，考核方式要靈活多樣。（）
題型：判斷題
基于職能的崗位設計的第一步是（）。
題型：單項選擇題
以下哪些理論與人力資源管理相關？（）
題型：多項選擇題
通常培訓需求分析涉及哪三方面要素？（）
題型：多項選擇題
在開始培訓之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
題型：多項選擇題
有效的組織管理應當遵循哪些原則？（）
題型：多項選擇題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）
題型：單項選擇題