單項選擇題對銷售人員的銷售業(yè)績進(jìn)行評考,一般采用()。
A.行為定點量表法
B.以效果為導(dǎo)向的考評方法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
D.以關(guān)鍵時問為導(dǎo)向的考評方法
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1.單項選擇題一般而言,保險推銷員應(yīng)當(dāng)采用()的考評方法進(jìn)行考核。
A.結(jié)果導(dǎo)向
B.行為導(dǎo)向
C.品質(zhì)導(dǎo)向
D.綜合性導(dǎo)向
2.單項選擇題行為主導(dǎo)型的績效考評適合于對()的工作進(jìn)行考評。
A.管理性、事務(wù)性
B.管理性、技術(shù)性
C.事務(wù)性、技術(shù)性
D.管理性、事務(wù)性、技術(shù)性
3.單項選擇題關(guān)于行為主導(dǎo)型考評方法,下列說法正確的是()。
A.可操作性較差
B.適合于生產(chǎn)人員
C.重在工作結(jié)果
D.標(biāo)準(zhǔn)較容易確定
4.單項選擇題品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評,以考評員工的()為主。
A.品德
B.知識
C.行為
D.潛質(zhì)
5.單項選擇題()是以實際產(chǎn)出為基礎(chǔ),考評的重點是員工工作的成績和勞動的結(jié)果。
A.關(guān)鍵事件法
B.結(jié)果導(dǎo)向型考評方法
C.加權(quán)選擇量表法
D.行為觀察量表法
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在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中,可用強制分配法為對策的有()
題型:多項選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型:填空題
下列屬于績效管理認(rèn)識誤區(qū)的是()
題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題
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控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
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把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo),其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型:判斷題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括()
題型:多項選擇題
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題型:判斷題