單項選擇題品質主導型的績效考評，以考評員工的（）為主。
A.品德
B.知識
C.行為
D.潛質
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）是以實際產出為基礎，考評的重點是員工工作的成績和勞動的結果。
A.關鍵事件法
B.結果導向型考評方法
C.加權選擇量表法
D.行為觀察量表法
2.單項選擇題柳靜上月產量是45件，本月是49件，比上月的工作績效有所提高，這種分析方法是（）。
A.目標比較法
B.水平比較法
C.橫向比較法
D.循環(huán)比較法
3.單項選擇題銷售部的汪潔四季度的業(yè)務完成量是40萬元，而她的同事趙剛為36萬元，趙剛的完成情況不如汪潔，這種分析工作績效的方法是（）。
A.水平比較法
B.橫向比較法
C.目標比較法
D.配對比較法
4.單項選擇題確認組織或員工工作績效的不足和差距，查明產生的原因，制定并實施有針對性的改進計劃和策略，不斷提高企業(yè)員工競爭優(yōu)勢的過程就是（）。
A.績效管理
B.績效改進
C.績效面談
D.績效反饋
5.單項選擇題適用于促進員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談類型為（）。
A.單向勸導式面談
B.綜合式績效面談
C.雙向傾聽式面談
D.解決問題式面談
最新試題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結果進行定期考查和評估，同時和員工就所要實現(xiàn)的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
績效評估可能產生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
績效評估的結果取決于評估系統(tǒng)本身的科學性與可靠性，與評估主體的評估能力無關。
題型：判斷題
一般而言，產生關鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
成本收益理論對績效管理的指導意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題