A、他人反饋法
B、工作記錄法
C、觀察法
D、關(guān)鍵事件法
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A、系統(tǒng)性原則
B、靈活性原則
C、實(shí)事求是原則
D、獨(dú)立性原則
A、第一印象
B、近期表現(xiàn)
C、突出特征
D、以上都是
A、是企業(yè)聘用人員的依據(jù)
B、是員工調(diào)動(dòng)和升降職位的依據(jù)
C、是員工培訓(xùn)的依據(jù)
D、以上都是
A、一般的工作產(chǎn)出
B、有增值效應(yīng)的工作產(chǎn)出
C、任何員工的工作產(chǎn)出
D、以上都是
A、系統(tǒng)論
B、平衡計(jì)分卡
C、目標(biāo)管理
D、360︒考核法
最新試題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括（）
360度反饋法主體選擇的原則有（）
在下列績(jī)效評(píng)估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對(duì)策的有（）
績(jī)效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過程。
績(jī)效評(píng)估方法發(fā)展的新趨勢(shì)有（）
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo)，其組織的績(jī)效管理體系實(shí)施效果是低效的。
績(jī)效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評(píng)估主體的評(píng)估能力無關(guān)。
發(fā)展式績(jī)效評(píng)估的“發(fā)展”效果有（）
績(jī)效計(jì)劃制定的主體有（）