A.崗位輪換
B.內(nèi)部競(jìng)聘
C.員工舉薦
D.臨時(shí)人員轉(zhuǎn)正
E.內(nèi)部晉升
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.關(guān)注選聘與薪酬福利談判的關(guān)系
B.關(guān)注人才對(duì)組織文化和價(jià)值追求的認(rèn)可度
C.關(guān)注人才與團(tuán)隊(duì)的融合度
D.關(guān)注選聘與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的結(jié)合度
E.關(guān)注“心理契約”
A.組織在行業(yè)中最有競(jìng)爭(zhēng)力
B.組織賦予員工較小的責(zé)任
C.組織和職位的安全感
D.高工資和高福利
E.員工的工作和生活保持平衡
A.職簇素質(zhì)模型可以避免崗位模型建立中費(fèi)時(shí)、昂貴等缺陷
B.職簇素質(zhì)模型可以改善統(tǒng)一模型的籠統(tǒng)不精確的問(wèn)題
C.統(tǒng)一素質(zhì)模型缺乏針對(duì)具體崗位的適用性
D.崗位素質(zhì)模型集中體現(xiàn)了組織文化和組織價(jià)值理念
E.對(duì)于許多從事同一類崗位的大型機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，職級(jí)素質(zhì)模型更具有適用性
某公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要向社會(huì)公開(kāi)招聘管理人員60名、銷售人員200名、生產(chǎn)工人240名。據(jù)有關(guān)部門預(yù)測(cè)，新招員工將為公司創(chuàng)造4005萬(wàn)元收入。招聘費(fèi)用如下表（單位：元/人）。則該次招聘的收益成本比是（）。
A.150
B.200
C.250
D.300
A.反應(yīng)時(shí)間
B.定崗時(shí)間
C.到崗時(shí)間
D.平均崗位空缺時(shí)間
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）