單項選擇題（）中的問題應(yīng)該具有開放性，便于被試者運用多角度，多方法解決問題。
A.面試題目
B.論述題目
C.情景模擬題目
D.心理測試題目
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1.單項選擇題常用的主觀性試題不包括（）
A.情景模擬的題目
B.論文式的題目
C.評價中心式的題目
D.作文題目
2.單項選擇題心理學知識是（）的測試內(nèi)容。
A.相關(guān)知識考試
B.基礎(chǔ)知識考試
C.專業(yè)知識考試
D.性格測試
3.單項選擇題知識考試的測試內(nèi)容包括被試者的知識量、知識水平和（）
A.知識結(jié)構(gòu)
B.知識等級
C.知識分類
D.知識的熟練程度
4.問答題人才測評方法選擇的依據(jù)？
5.問答題簡要描述人才測評方法選擇的流程？
最新試題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）
題型：多項選擇題
對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題
是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。
題型：單項選擇題
下列不符合評語報告特點的表述是（）。
題型：單項選擇題
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。
題型：單項選擇題
加權(quán)的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
題型：單項選擇題