單項選擇題招聘程序中,選拔的下一個步驟是()。
A、評價
B、錄用
C、實施
D、策略
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1.單項選擇題我國歷史上人才選拔的方式不包括()。
A、擂臺
B、推舉
C、世襲
D、推薦
2.單項選擇題多元化需要什么樣的人才?()
A、主動尋找人才
B、保留關(guān)鍵員工
C、盡可能保留現(xiàn)有人才
D、高效獲取新業(yè)務(wù)所擴(kuò)張所需要的人才
3.單項選擇題文官考試制度盛行于什么時期?()
A、魏晉南北朝
B、民國
C、春秋戰(zhàn)國
D、秦漢
4.單項選擇題原始社會我國人員選拔的方式是()。
A.世襲
B.選賢任能
C.察舉征辟制
D.科舉制度
5.單項選擇題可以高效獲取新業(yè)務(wù)擴(kuò)展所需要的人才的是哪一種組織戰(zhàn)略?()
A、低成本
B、差異化或創(chuàng)新
C、服務(wù)性
D、多元化
最新試題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
題型:判斷題