單項選擇題在管理者風格的測評中，通常根據(jù)管理中的主要特點將管理風格劃分為“民主型（1）”、“中間型（2）”、“專制型（3）”等。這種量化形式屬于（）量化。
A.類別
B.模糊
C.順序
D.當量
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1.單項選擇題低信度的測評者用高信度的測評方法所得到的測評結(jié)果（）。
A.一定是可靠的
B.是完全不可靠的
C.不一定是可靠的
D.經(jīng)常是可靠的
2.名詞解釋人員素質(zhì)測評的主體
3.名詞解釋文化素質(zhì)
4.名詞解釋測謊器測試
5.多項選擇題情境設(shè)計的相似性要求所設(shè)計的情境要與擬聘職位的工作實際具有相似性，具體表現(xiàn)在素質(zhì)、（）等幾個方面的相似性上。
A.內(nèi)容
B.水平
C.品德
D.條件
E.能力
最新試題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題
撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）
題型：多項選擇題
核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
題型：單項選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）
題型：多項選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）
題型：多項選擇題
下列不符合評語報告特點的表述是（）。
題型：單項選擇題