A.1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
B.2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
C.3%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
D.4%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.20世紀(jì)30年代
B.20世紀(jì)60年代
C.20世紀(jì)80年代
D.20世紀(jì)90年代
A.社會(huì)公平
B.企業(yè)發(fā)展
C.有效地配置人力資源
D.人員充足
A.職級(jí)
B.職業(yè)
C.職務(wù)
D.職等
A.時(shí)代性
B.時(shí)效性
C.生物性
D.再生性
A.標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)試
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.面試
D.能力測(cè)驗(yàn)
最新試題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論()。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次,主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性,這基于的是什么理論()。
信度指的是()
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。