人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。

下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。

在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。