單項選擇題以下哪個屬于外派人員派遣的類型（）。
A.自主自立型
B.長期駐地型
C.適應(yīng)型
D.文化型
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1.單項選擇題下列知識要素中位于“冰山模型”海平面之下的一項是（）。
A.宗教信仰
B.對于權(quán)威的態(tài)度
C.教育
D.物質(zhì)文化
2.單項選擇題下列哪個屬于國際人力資源經(jīng)營環(huán)境外部因素中的政治因素（）。
A.傳統(tǒng)社會
B.高度消費
C.聲譽
D.科學技術(shù)
3.單項選擇題以總部為核心建立多中心的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，在中心內(nèi)部采用多樣化的組織形式，以適應(yīng)當?shù)貤l件不同的市場，做出最佳反應(yīng)，我們通常稱為（）。
A.協(xié)調(diào)依賴相生原則
B.全球化與本土化原則
C.扁平化原則
D.全球資源運籌原則
4.單項選擇題設(shè)立國外分公司組織結(jié)構(gòu)的適用范圍不包括（）。
A.出口業(yè)務(wù)不斷減少
B.出口各種不同種類商品
C.直接銷售取代海外代理商
D.授權(quán)給海外分公司
5.單項選擇題赫茲伯格把組織激勵的因素分為保健因素和激勵因素，企業(yè)的規(guī)章制度、人際關(guān)系屬于（）。
A.保健因素
B.激勵因素
C.外在激勵
D.內(nèi)在激勵
最新試題
外派人員的歸國過程分為（）個階段。
題型：填空題
發(fā)達國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是（）。
題型：單項選擇題
歸國準備階段——歸國前需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
外派員工績效標準既有硬目標，也有軟目標。其中，軟目標的特點為（）。
題型：單項選擇題
以母國為基準的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經(jīng)濟獎勵補償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。
題型：填空題
歸國人員的外派知識不包括（）。
題型：單項選擇題
駐外導師是為駐外人員配備一名來自（）的指導者，往往職位較高、了解外派人員及工作。
題型：填空題
現(xiàn)行費率法的設(shè)計思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
題型：填空題
（）是跨國公司激勵員工獲取業(yè)績的重要方式，是薪酬計劃中的激勵性部分、動態(tài)部分。
題型：單項選擇題
提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
題型：填空題