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填空題診斷反饋作用在人力資源管理的實踐中可以表現(xiàn)在向人事管理提供（）和參考依據(jù)上。

1.填空題發(fā)展性測評：用來確定（），（）與（），其主要目的是促進員工進一步提高素質，提高業(yè)務水平。發(fā)展性測評不是一次性測評，而是（）測評。

2.填空題配量性測評有（）、（）、（）、（）等特點。

3.填空題所謂量上的對應關系是指（）的事要求相應數(shù)量的人去做，而不定期一數(shù)量的人只能做一定數(shù)量的吉，而質上的對應關系是指不同類型和特點的，不同難易和繁簡程度的事都要求有相應的人去做。

4.填空題“大事”一詞的核心就是（）這種關系中既有“人”和“事”在（）的對應關系，雙有（）的對應關系。

5.填空題兩種準則關聯(lián)效度估計方法可以有兩種方法來估計準則關聯(lián)效度，即（）和（）