A.筆試
B.面試
C.心理
D.體質(zhì)
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最新試題
在筆試中,評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測(cè)評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與()。
面試中如何把握“問(wèn)”要注意()。
項(xiàng)目的()是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中,最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是()。
下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是()。
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型,其理論依據(jù)可歸屬于()
大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有()
冰山模型的勝任力特征包括()
下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說(shuō)法正確的是()