單項(xiàng)選擇題人員選拔中最重要的是要知道（）人員應(yīng)該具備什么素質(zhì)，進(jìn)而在選拔過程中有針對(duì)性的甄別。
A.所需人員
B.現(xiàn)有人員
C.新近人員
D.老員工
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1.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心技術(shù)與其它素質(zhì)測評(píng)心是相比較，評(píng)價(jià)中心只適用于（）能力測評(píng)。
A.心理能力
B.操作能力
C.知識(shí)能力
D.管理能力
2.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心主要用于（）人員的選拔與晉升的考核手段。
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.集成管理人員
D.一般普通員工
3.單項(xiàng)選擇題（）是指所設(shè)計(jì)的情景在環(huán)境布置、氣氛渲染于評(píng)價(jià)要求等方面都必須與實(shí)際相仿，否則情景模擬就失去了他的測評(píng)價(jià)值。
A.相似性
B.典型性
C.逼真性
D.主題突出性
4.單項(xiàng)選擇題例如司法部公文處理情況設(shè)計(jì)中要求考生所處理的文件，應(yīng)該是司法部辦公室或秘書人員經(jīng)常要處理的一些文件，這體現(xiàn)了評(píng)價(jià)中心的（）。
A.現(xiàn)實(shí)性
B.條件相似性
C.素質(zhì)相似性
D.內(nèi)容相似性
5.單項(xiàng)選擇題自我洞察的評(píng)價(jià)中心是（）于20世紀(jì)70年代提出的一種評(píng)價(jià)方法。
A.卡特帔
B.明尼蘇達(dá)
C.布恩
D.邁克
最新試題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
冰山模型的勝任力特征包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在品德測評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
面試中如何把握“問”要注意（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
履歷檔案分析在人員測評(píng)與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
加權(quán)的類型不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
撰寫素質(zhì)測評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題