單項選擇題下列不適合采用目標管理法進行評估的人員是（）
A.辦公室人員
B.部門經(jīng)理
C.保險推銷員
D.工作團隊領導
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1.多項選擇題對于目標管理法中的目標設制的陳述正確的是（）
A.目標設置不能太容易
B.目標設置由總經(jīng)理獨自完成
C.目標的難度應“跳起來夠得著”
D.目標應由下屬人員參與制定
E.目標制定后不能改變
2.多項選擇題績效計劃的制定包括以下哪些方面（）
A.確定績效目標
B.確定績效評估標準
C.績效計劃溝通
D.形成績效目標文件
E.績效實施
3.單項選擇題以下考核指標中，對具體生產(chǎn)操作的員工較適合，但對事務性工作人員比如辦公室人員的考評不適合的是（）
A.受教育程度
B.數(shù)量
C.態(tài)度
D.氣質(zhì)
4.單項選擇題對商場售貨員的考核指標中，只考核其營業(yè)額屬于績效指標的什么問題（）
A.績效指標沒有明確
B.績效指標污染
C.績效指標缺失
D.績效指標過高
5.單項選擇題在未來的六個月內(nèi)將用戶滿意度提高到100%這個績效目標的制定違反了SMART原則中的哪個原則（）
A.目標明確原則
B.目標可以衡量原則
C.時間限制原則
D.目標可實現(xiàn)原則
最新試題
績效評估的過程實際上就是一個觀察與收集被評估者績效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過程。
題型：判斷題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
影響績效管理體系開發(fā)和設計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎能力包括（）
題型：多項選擇題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
題型：填空題