A.合法性､強制性､真實性､效能性；合法原則､民主原則､公正原則
B.合法性､民主性､真實性､功利性；合法原則､合情原則､合理原則
C.合法性､民主性､真實性､效能性；合法原則､民主原則､公正原則
D.合法性､強制性､真實性､效能性；合法原則､合情原則､合理原則
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A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部不容置否的行為準則，是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)
C.勞動規(guī)章制度是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況的唯一標準
D.勞動規(guī)章制度是資方的有效管理勞方的利器
A.約束對象不同､效力等級不同､效力范圍不同､效力期限不同
B.制定主體不同､效力等級不同､效力范圍不同､終止條件不同
C.約束對象不同､效力等級不同､效力范圍不同､起始條件不同
D.制定主體不同､效力范圍不同､效力期限不同､起始條件不同
A.用人單位；勞動者；用人單位決策層
B.用人單位；勞動者；用人單位全體員工
C.用人單位；用人單位和勞動者；用人單位決策層
D.用人單位；用人單位和勞動者；用人單位全體員工
最新試題
簡述勞動規(guī)章制度與勞動合同的關系
勞動規(guī)章制度違法時的處理方式包括（）｡
在勞動規(guī)章制度實施過程，監(jiān)督檢查的方法主要包括（）｡
勞動規(guī)章制度的有效條件包括（）｡
簡述勞動規(guī)章制度審查､修訂的原則。
簡要說明勞動規(guī)章制度實施的必要條件
勞動規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括（）｡
企業(yè)制定一套完備的勞動規(guī)章制度，不僅需要符合法律的要求，還要符合技術要求｡下列關于勞動規(guī)章制度制定技術要求的表述，正確的是（）｡
勞動規(guī)章制度必須具有規(guī)范的標準，如果沒有實際規(guī)范的標準，只有一些空洞的要求或一般原則，員工則無法遵循，企業(yè)也難以衡量｡這說明勞動規(guī)章制度的實施必須滿足以下哪項條件（）｡
勞動規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些？