根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵理論，激勵機制的內(nèi)容包括（）。

簡述人事規(guī)劃的原則。

將現(xiàn)實狀況與理想狀況進行比較以確定培訓需求的分析方法是（）。

采用目標激勵法激勵員工時，組織為員工確定的目標應符合的原則有（）。

使用于工作周期長、任務比較明確的項目的激勵形式是（）。

公務員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實現(xiàn)的人員流動形式是（）。

中國近現(xiàn)代公務員制度開始實行時期是在（）。

能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預測方法是（）。

錄取預算包括（）。

組織員工流動屬于勞動力流動中的（）。