問答題試述資料分析法的作用和優(yōu)點。
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4.多項選擇題以簡歷資料作為測評方法時，一般選擇的預(yù)測標(biāo)準(zhǔn)包括（）
A.生產(chǎn)效率
B.人事變動率
C.工資率
D.考核優(yōu)秀率
E.出勤率
5.單項選擇題心理學(xué)家研究認(rèn)為，簡歷作為預(yù)測人事變動率的效度系數(shù)為（）
A.0.37～0.47
B.0.77～0.79
C.0.80～0.82
D.0.85～0.87
最新試題
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
題型：單項選擇題
大五人格測驗認(rèn)為影響行為的人格因素有（）
題型：多項選擇題
診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。
題型：單項選擇題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
加權(quán)的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。
題型：單項選擇題
萊斯特測驗屬于（）。
題型：單項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項選擇題