填空題人力資源管理部門在招聘人員時(shí)，是通過申請(qǐng)人填寫（）來收集申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷資料的。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題以簡(jiǎn)歷資料作為測(cè)評(píng)方法時(shí)，一般選擇的預(yù)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)包括（）
A.生產(chǎn)效率
B.人事變動(dòng)率
C.工資率
D.考核優(yōu)秀率
E.出勤率
2.單項(xiàng)選擇題心理學(xué)家研究認(rèn)為，簡(jiǎn)歷作為預(yù)測(cè)人事變動(dòng)率的效度系數(shù)為（）
A.0.37～0.47
B.0.77～0.79
C.0.80～0.82
D.0.85～0.87
3.單項(xiàng)選擇題劍橋大學(xué)對(duì)通過申請(qǐng)表預(yù)測(cè)申請(qǐng)人今后工作成功的情況進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，其預(yù)測(cè)的相關(guān)準(zhǔn)確率為0.25的是（）
A.銷售人員
B.事務(wù)性工作人員
C.信貸風(fēng)險(xiǎn)員
D.高知人員
4.單項(xiàng)選擇題研究表明，簡(jiǎn)歷最初的效度系數(shù)為0.74，2年后就會(huì)降為（）
A.0.61
B.0.58
C.0.41
D.0.38
5.單項(xiàng)選擇題劍橋大學(xué)對(duì)通過申請(qǐng)表預(yù)測(cè)申請(qǐng)人今后工作成功的情況進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，其預(yù)測(cè)的相關(guān)準(zhǔn)確率為0.62的是（）
A.銷售人員
B.事務(wù)性工作人員
C.信貸風(fēng)險(xiǎn)員
D.高知人員
最新試題
公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說明。
題型：判斷題
下列不符合評(píng)語報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
撰寫素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題