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填空題使用申請(qǐng)表進(jìn)行人員預(yù)測(cè)的最常見方式是（），另一種更為可靠的確定項(xiàng)目分?jǐn)?shù)的方法是（）

1.填空題人力資源管理部門在招聘人員時(shí)，是通過申請(qǐng)人填寫（）來收集申請(qǐng)人簡(jiǎn)歷資料的。

2.多項(xiàng)選擇題以簡(jiǎn)歷資料作為測(cè)評(píng)方法時(shí)，一般選擇的預(yù)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)包括（）

A.生產(chǎn)效率
B.人事變動(dòng)率
C.工資率
D.考核優(yōu)秀率
E.出勤率

3.單項(xiàng)選擇題心理學(xué)家研究認(rèn)為，簡(jiǎn)歷作為預(yù)測(cè)人事變動(dòng)率的效度系數(shù)為（）

A.0.37～0.47
B.0.77～0.79
C.0.80～0.82
D.0.85～0.87

4.單項(xiàng)選擇題劍橋大學(xué)對(duì)通過申請(qǐng)表預(yù)測(cè)申請(qǐng)人今后工作成功的情況進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，其預(yù)測(cè)的相關(guān)準(zhǔn)確率為0.25的是（）

A.銷售人員
B.事務(wù)性工作人員
C.信貸風(fēng)險(xiǎn)員
D.高知人員

5.單項(xiàng)選擇題研究表明，簡(jiǎn)歷最初的效度系數(shù)為0.74，2年后就會(huì)降為（）

A.0.61
B.0.58
C.0.41
D.0.38