填空題使用申請表進行人員預測的一種常見方式是（）
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3.多項選擇題以簡歷資料作為測評方法時，一般選擇的預測標準包括（）
A.生產(chǎn)效率
B.人事變動率
C.工資率
D.考核優(yōu)秀率
E.出勤率
4.單項選擇題心理學家研究認為，簡歷作為預測人事變動率的效度系數(shù)為（）
A.0.37～0.47
B.0.77～0.79
C.0.80～0.82
D.0.85～0.87
5.單項選擇題劍橋大學對通過申請表預測申請人今后工作成功的情況進行研究發(fā)現(xiàn)，其預測的相關準確率為0.25的是（）
A.銷售人員
B.事務性工作人員
C.信貸風險員
D.高知人員
最新試題
從標志表示的形式來看，標準不包括（）。
題型：單項選擇題
關鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。
題型：單項選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項選擇題
編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）
題型：多項選擇題
冰山模型的勝任力特征包括（）
題型：多項選擇題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：單項選擇題
勝任素質模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。
題型：單項選擇題