多項選擇題差異情況分析包括（）差異分析。
A.理論
B.實際
C.整體
D.個體
E.水平
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1.單項選擇題在測評活動中直接得到的分數(shù)，叫做（）。
A.常模參照性分數(shù)
B.導出分數(shù)
C.目標參照性分數(shù)
D.原始分數(shù)
2.單項選擇題結構效度與檢驗效度的人對（）的理解有直接關系。
A.素質結構
B.素質內容
C.素質形式
D.測評工具
3.單項選擇題結構效度，也叫（），在素質測評中，它是人們最關心的一種效度，這是由素質測評的間接性決定的。
A.構造效度
B.構想效度
C.內容效度
D.一般效度
4.單項選擇題所謂（），即指測評結果以同樣的測評工具，測評方式與測評對象再次獲得的變異程度。
A.副本信度
B.結構信度
C.再測信度
D.評分者信度
5.單項選擇題在評價中心的活動中，要求考生表現(xiàn)的是（），主試人觀察評定的是行為。這體現(xiàn)了評價中心的行為性特點。
A.信念
B.意識
C.思想
D.行為
最新試題
從標志表示的形式來看，標準不包括（）。
題型：單項選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項選擇題
診斷性素質測評的結果（）。
題型：單項選擇題
大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）
題型：多項選擇題
以下哪些不是素質測評報告的要素？（）
題型：單項選擇題
加權的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結構與（）。
題型：單項選擇題
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）
題型：單項選擇題
勝任素質模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題