A.金錢
B.加薪
C.股權(quán)
D.懲罰
E.表揚
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A.糾正了古典管理學(xué)派偏重以工作為中心、忽視人的一面
B.糾正了行為科學(xué)學(xué)派偏重以人為中心、忽視同工作結(jié)合的一面
C.使目標(biāo)的實現(xiàn)更加容易
D.使目標(biāo)的設(shè)定更加容易
A.目標(biāo)必須是明確具體的
B.目標(biāo)是可衡量的
C.目標(biāo)是可實現(xiàn)的
D.目標(biāo)內(nèi)容是相關(guān)聯(lián)的
E.目標(biāo)是有時限的
A.決策技能
B.技術(shù)技能
C.計劃技能
D.人際技能
E.概念技能
A.管理實踐
B.管理經(jīng)驗
C.管理理論
D.管理環(huán)境
E.管理主體
A.掛名首腦
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.發(fā)言人
D.企業(yè)家
E.談判者
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.作業(yè)人員
E.綜合管理者
A.法定的權(quán)力和權(quán)威
B.傳統(tǒng)的權(quán)力
C.超凡的權(quán)力
D.個人的權(quán)力
A.戰(zhàn)略管理
B.組織再造理論
C.學(xué)習(xí)型組織
D.科學(xué)管理
E.過程管理
A.新建組織需進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
B.原有組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)較大問題或組織目標(biāo)發(fā)生變化
C.組織的負(fù)責(zé)人變化
D.組織結(jié)構(gòu)需進(jìn)行局部的調(diào)整和完善
A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化
B.組織結(jié)構(gòu)要保持一定的彈性
C.管理層次會越來越多
D.傳統(tǒng)等級森嚴(yán)的垂直系統(tǒng)逐漸失效
E.越來越多的企業(yè)將會采用網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)形式
最新試題
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
目標(biāo)計劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()
損耗時間的外在因素有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
中層管理者的角色種類有()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
柏拉圖的二八法則包含有()