單項選擇題確定關(guān)鍵績效指標的方法有（）
A.排序法
B.行為觀察考評法
C.混合標準量表法
D.標桿基準法
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1.單項選擇題基于“80/20”原則的績效考評方法是（）
A.排序法
B.行為觀察考評法
C.混合標準量表法
D.關(guān)鍵指標法
2.單項選擇題可以是員工了解自己的優(yōu)點和缺點，從而使考核成績好的繼續(xù)努力，對于不好的員工進行改進，有助于防止考核中可能出現(xiàn)的偏見以及種種誤差，可以體現(xiàn)績效考核的（）
A.結(jié)果公開原則
B.可行性原則
C.實用性原則
D.嚴格原則
3.單項選擇題企業(yè)績效考核開始時，將績效考核的信息公布在企業(yè)的宣傳欄中，并召開專門的會議進行解釋，并定期在相應(yīng)的布告欄中公布階段性結(jié)果，這體現(xiàn)了績效考核的（）原則。
A.定期化和制度化原則
B.客觀公正原則
C.過程公開原則
D.結(jié)果公開原則
4.單項選擇題在績效考核中，按照考核目的劃分，不屬于此項分類的是（）
A.選拔性考核
B.培訓與開發(fā)性考核
C.獎懲性考核
D.個人成長考核
5.單項選擇題在績效管理培訓中也需要企業(yè)高層管理人員的參與的原因是（）
A.高層領(lǐng)導對培訓的全過程負責
B.全程的參與提供認可和支持，從而更好的推動績效管理培訓的進程
C.進行培訓需求分析
D.承擔全公司范圍內(nèi)進行績效管理培訓宣傳和溝通的輔助性任務(wù)
最新試題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
在期望的績效目標實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
三級指標設(shè)計中門檻目標設(shè)計要更多的考慮外部條件，設(shè)計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
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下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題