A.壓力面試與非壓力面試
B.一次性面試和分段性面試
C.依序面試和逐步面試
D.離散性面試和連續(xù)性面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.個(gè)人信息
B.外貌外表
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.病歷病史
A.訪談法
B.問(wèn)卷法
C.測(cè)驗(yàn)法
D.調(diào)查法
A.被測(cè)人數(shù)的多少
B.角色安排的不同
C.任務(wù)類型的不同
D.情景主題的不同
A.主考官的培訓(xùn)
B.安排場(chǎng)地及其他必要設(shè)施
C.通知被測(cè)評(píng)者
D.對(duì)被測(cè)評(píng)者進(jìn)行評(píng)估
A.理解能力
B.應(yīng)變能力
C.模仿能力
D.創(chuàng)新思維能力
最新試題
撰寫素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）
冰山模型的勝任力特征包括（）
品德測(cè)評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
從標(biāo)志表示的形式來(lái)看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。
公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說(shuō)明。
管理游戲需要控制的誤差是（）
加權(quán)的類型不包括（）。
我國(guó)龔耀先等人修訂的成人智力測(cè)驗(yàn)是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進(jìn)行本土化，并成功實(shí)施的中國(guó)修訂本。
下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。
關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。