A.價值管理
B.倫理管理
C.社會責(zé)任管理
D.綠色管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.法律觀點
B.利益相關(guān)者觀點
C.古典觀點
D.社會經(jīng)濟學(xué)觀點
A.綠色屏障篩選
B.價值取向的選擇
C.違背利潤最大化原則
D.社會屏障篩選
A.目標(biāo)稀釋
B.道德義務(wù)
C.責(zé)任與權(quán)力的平衡
D.缺乏義務(wù)
A.長期利潤
B.目標(biāo)稀釋
C.利益相關(guān)者利益
D.公眾形象
A.公眾的期望
B.違背利潤最大化
C.不治已病治未病
D.擁有資源
A.不治已病治未病
B.擁有資源
C.責(zé)任與權(quán)力的平衡
D.更好的環(huán)境
A.社會響應(yīng)性
B.履行社會義務(wù)
C.采用社會篩選
D.實行綠色管理
A.社會技術(shù)
B.社會經(jīng)濟
C.社會文化
D.社會政治
A.喬治·施蒂格勒
B.約翰·麥凱恩
C.伯納德·馬多夫
D.米爾頓·弗里德曼
A.員工工作委員會
B.員工資源組
C.員工協(xié)助小組
D.員工關(guān)懷計劃
最新試題
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
通常一線員工離職的主要原因是()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
目標(biāo)計劃的跟進控制中最后一個步驟是()