下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段？（）

下列不符合評語報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。

項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）