A.普遍主義與特殊主義
B.個人主義與集體主義
C.適應環(huán)境還是控制環(huán)境
D.成就型與歸屬型
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A.業(yè)績導向高的國家傾向于培訓和開發(fā)。
B.業(yè)績導向低的國家更看重家庭和背景。
C.在高人性化導向的社會中，人們更強調對歸屬和從屬關系的需要。
D.在低人性化導向的社會里，人們傾向于重視自我利益和自我滿足。
A.業(yè)績導向
B.未來導向
C.性別導向
D.人性化導向
A.北歐族群和東歐族群呈現(xiàn)出高性別平等的文化特征。
B.南亞族群呈現(xiàn)出高人性化導向的文化特征。
C.中東族群呈現(xiàn)出高未來導向的文化特征。
D.亞洲儒家文化族群呈現(xiàn)出高公共集體主義的文化特征。
A.在組織關系方面，高人性化導向強調自利行為，低人性化導向重視家庭、朋友和社區(qū)關系的重要性。
B.在領導風格方面，高人性化導向重視領導風格更加平易近人，關心下屬個性化發(fā)展需要，更加仁慈和隨意；低人性化導向較少有親近感，對于下屬關心是出于大眾化關心，經(jīng)常是正式的溝通關系，缺乏仁愛。
C.高人性化導向社會中，員工追求歸屬感，公司支持員工發(fā)展。
D.低人性化導向社會中，員工追求權力和物質利益，公司期待員工自己解決問題。
最新試題
企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中，通過對外直接投資，到海外設立分支機構，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結構。
國際企業(yè)生產系統(tǒng)的標準化，有利于（）
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務量的擴大，國際化程度的提高，國際企業(yè)需要采用全球性的組織結構，包括（）
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
國際技術轉讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g轉讓，國際技術許可證貿易屬于無償技術轉讓。
國際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標是在充分考慮外匯風險和政治風險的基礎上，以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。
國際促銷是企業(yè)為實現(xiàn)其國際營銷目標，影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括（）活動。
勞資關系在不同國家會具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關系的主要因素有（）
對于國際企業(yè)而言，組織結構設計需要重點關注（）原則。
國際企業(yè)人員來源渠道有（）