填空題人力資源本土化通常被定義為在跨國公司的海外分公司中由（）人員替代母國人員的職位的過程。

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1.多項選擇題人力資源的本土化程度可以用以下指標(biāo)來衡量（）。

A.由本地人員替代的外方人員的數(shù)量和所需的時間
B.接替外方人員的那些本地員工的業(yè)績表現(xiàn)
C.接替外方人員的那些本地員工對公司的忠誠度
D.接替外方人員的那些本地員工對公司的離職率

2.多項選擇題外派失敗的形式包括（）。

A.外派成本過高
B.外派員工因為工作開展不順利而提前回國
C.外派工作效率極低甚至無效
D.外派工作按時完成但外派人員回國后辭職

3.多項選擇題國際委派的原因有（）。

A.填補職位空缺
B.交流文化與技術(shù)
C.培養(yǎng)管理人員
D.節(jié)約人力成本

4.多項選擇題內(nèi)派員工的國籍可能是（）。

A.母國
B.東道國
C.第三國
D.以上都可以

5.多項選擇題非標(biāo)準外派形式包括（）

A.往返外派
B.輪轉(zhuǎn)外派
C.虛擬外派
D.契約外派