以下屬于心理測試主要類型的有（）

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經歷。

管理游戲需要控制的誤差是（）

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

下列不符合評語報告特點的表述是（）。

對素質測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數轉換的是（）。

撰寫素質測評報告的注意事項包括（）

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。