下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說法正確的是（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。

在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計(jì)方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。

下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。