勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

管理游戲需要控制的誤差是（）

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。

冰山模型的勝任力特征包括（）

對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。