簡述公務(wù)員職務(wù)的特點(diǎn)。

根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵(lì)理論，激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容包括（）。

簡述人事管理的目標(biāo)和原則。

間接貨幣性報(bào)酬包括（）。

簡述人事立法的意義。

人事管理的自然屬性源于（）。

公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動(dòng)形式是（）。

將現(xiàn)實(shí)狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是（）。

下列各項(xiàng)屬于輔助薪酬的有（）。

采用目標(biāo)激勵(lì)法激勵(lì)員工時(shí)，組織為員工確定的目標(biāo)應(yīng)符合的原則有（）。