A.黑箱理論
B.“人-崗匹配”理論.
C.“人-組織匹配”理論
D.人力資本理論
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你可能感興趣的試題
A.被測(cè)人數(shù)的多少
B.情景主題的不同
C.任務(wù)類(lèi)型的不同
D.角色安排的不同
A.廣告設(shè)計(jì)
B.人才選拔與安置
C.培訓(xùn)新員工
D.崗位輪換
A.理解能力
B.創(chuàng)新思維能力
C.管理和組織能力
D.語(yǔ)言表達(dá)和說(shuō)服能力
A.計(jì)算能力
B.文字表達(dá)能力
C.人際溝通協(xié)調(diào)能力
D.分析判斷的能力
A.導(dǎo)員
B.輔導(dǎo)員
C.領(lǐng)導(dǎo)員
D.引導(dǎo)員
最新試題
大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有()
核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是()。
在FRC品德測(cè)評(píng)法中,為了控制被測(cè)人報(bào)告事實(shí)的虛假性,可采取的措施不包括()。
()是指?jìng)€(gè)體接受某種專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作(社會(huì)實(shí)踐)的實(shí)踐經(jīng)歷。
從標(biāo)志表示的形式來(lái)看,標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果()。
撰寫(xiě)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括()
以下屬于心理測(cè)試主要類(lèi)型的有()
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論,歸屬需要強(qiáng)的人()。
在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中,最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是()。