A.管理就是對人的研究和人性的探求
B.管理就是決策
C.管理就是效率
D.管理就是計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織職能
B.計劃職能
C.領(lǐng)導(dǎo)職能
D.控制職能
A.中層管理者
B.基層管理者
C.高層管理者
D.專業(yè)管理者
A.韋伯
B.法約爾
C.泰羅
A.科學(xué)性
B.藝術(shù)性
C.自然屬性
D.社會屬性
A.韋伯
B.法約爾
C.歐文
D.泰羅
A.至上而下的等級系統(tǒng)
B.鎮(zhèn)規(guī)劃的人員任用
C.非個人的人員關(guān)系
D.遵守規(guī)則和紀(jì)律
A.合理合法的權(quán)力
B.傳統(tǒng)的權(quán)力
C.個人崇拜式的權(quán)力
A.計劃,組織,指揮,協(xié)調(diào),控制
B.決策,計劃,組織,領(lǐng)導(dǎo),控制
C.計劃,組織,領(lǐng)導(dǎo),控制,創(chuàng)新
D.決策,計劃,組織,控制,創(chuàng)新
A.統(tǒng)一指揮原則
B.勞動分工原則
C.權(quán)利與責(zé)任原則
D.公平原則
A.亞當(dāng)斯密
B.法約爾
C.歐文
D.梅奧
最新試題
游戲化績效考核所包含的步驟有()
中層管理者的角色種類有()
工作改善的基本原則有()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
損耗時間的內(nèi)在因素有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
時間管理的柯維實(shí)驗是研究人在生命終點(diǎn)時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
通常一線員工離職的主要原因是()