A.人力資源配置
B.人力資源開(kāi)發(fā)
C.人力資源評(píng)價(jià)
D.人力資源激勵(lì)
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A.人才招聘
B.人員配置
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
D.整體績(jī)效
A.取得成本
B.開(kāi)發(fā)成本
C.使用成本
D.離職成本
A.絕對(duì)量過(guò)剩
B.相對(duì)量過(guò)剩
C.結(jié)構(gòu)性過(guò)剩
D.人才浪費(fèi)
A.絕對(duì)量不足
B.相對(duì)量不足
C.結(jié)構(gòu)性短缺
D.質(zhì)量有問(wèn)題
A.正常壽命法
B.事故概率法
C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D.組合分析法
最新試題
要對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門(mén)的定位是（）。
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書(shū)中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
管理者主要運(yùn)用（）競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是（）。
以?xún)r(jià)值鏈分析來(lái)看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng)，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類(lèi)型（）。
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。