多項選擇題二級科目的人力資源成本包括（）。
A.取得成本
B.開發(fā)成本
C.使用成本
D.離職成本
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1.多項選擇題企業(yè)人力資源過剩的主要表現(xiàn)（）。
A.絕對量過剩
B.相對量過剩
C.結(jié)構(gòu)性過剩
D.人才浪費
2.多項選擇題企業(yè)人力資源短缺的主要表現(xiàn)（）。
A.絕對量不足
B.相對量不足
C.結(jié)構(gòu)性短缺
D.質(zhì)量有問題
3.多項選擇題（）方法可以預測企業(yè)人力資源自然流失的狀況。
A.正常壽命法
B.事故概率法
C.趨勢預測法
D.組合分析法
4.多項選擇題企業(yè)人力資源流動形式（）。
A.自然流失
B.退休
C.離職
D.內(nèi)部流動
5.多項選擇題企業(yè)人員過剩時，可以采?。ǎ┐胧?/a>
A.限制雇傭
B.縮短工作時間
C.提前退休
D.解聘
最新試題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題
下列屬于需求層次理論的是（）。
題型：多項選擇題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
題型：單項選擇題
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
題型：單項選擇題
行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
題型：判斷題
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
題型：判斷題
簡述招聘的主要策略。
題型：問答題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
題型：多項選擇題
以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
題型：判斷題