多項(xiàng)選擇題（）方法可以預(yù)測企業(yè)人力資源自然流失的狀況。
A.正常壽命法
B.事故概率法
C.趨勢預(yù)測法
D.組合分析法
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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源流動(dòng)形式（）。
A.自然流失
B.退休
C.離職
D.內(nèi)部流動(dòng)
2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)人員過剩時(shí)，可以采?。ǎ┐胧?。
A.限制雇傭
B.縮短工作時(shí)間
C.提前退休
D.解聘
3.單項(xiàng)選擇題HRSSC中的角色定位不包括（）。
A.執(zhí)行者
B.支持者
C.關(guān)系維系者
D.變革推動(dòng)者
4.單項(xiàng)選擇題（）受人員類型和素質(zhì)以及該類人員在勞動(dòng)力市場供求狀況的影響。
A.工作分析
B.招聘選拔
C.薪酬政策
D.培訓(xùn)與開發(fā)
5.單項(xiàng)選擇題下列（）屬于HRBP中的角色定位。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.執(zhí)行者
C.支持者
D.關(guān)系維系者
最新試題
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn)，人力資源管理部門的定位是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以價(jià)值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng)，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。
題型：判斷題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個(gè)整體框架內(nèi)。
題型：判斷題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
題型：單項(xiàng)選擇題