多項選擇題企業(yè)人力資源過剩的主要表現(xiàn)（）。
A.絕對量過剩
B.相對量過剩
C.結(jié)構(gòu)性過剩
D.人才浪費
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1.多項選擇題企業(yè)人力資源短缺的主要表現(xiàn)（）。
A.絕對量不足
B.相對量不足
C.結(jié)構(gòu)性短缺
D.質(zhì)量有問題
2.多項選擇題（）方法可以預(yù)測企業(yè)人力資源自然流失的狀況。
A.正常壽命法
B.事故概率法
C.趨勢預(yù)測法
D.組合分析法
3.多項選擇題企業(yè)人力資源流動形式（）。
A.自然流失
B.退休
C.離職
D.內(nèi)部流動
4.多項選擇題企業(yè)人員過剩時，可以采?。ǎ┐胧?/a>
A.限制雇傭
B.縮短工作時間
C.提前退休
D.解聘
5.單項選擇題HRSSC中的角色定位不包括（）。
A.執(zhí)行者
B.支持者
C.關(guān)系維系者
D.變革推動者
最新試題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標準化的運作程序。
題型：判斷題
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關(guān)注點有哪些？（）
題型：多項選擇題
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項選擇題
行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
題型：判斷題
當采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
題型：單項選擇題
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
題型：多項選擇題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
題型：單項選擇題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
題型：多項選擇題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。
題型：多項選擇題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
題型：單項選擇題