工作分析與評(píng)價(jià)章節(jié)練習(xí)(2020.01.01)

來源：考試資料網(wǎng)

1 工作分析按照基本方式劃分為（）

2 工作說明書又叫（）

3 在工作分析的組織與實(shí)施機(jī)構(gòu)中，如果想少花錢多辦事、辦好事，可以首先考慮聘請(qǐng)（）

4 工作分析方法不包括（）

5 用同樣的測(cè)評(píng)工具、同樣的測(cè)評(píng)方法、在不同時(shí)間測(cè)量同一對(duì)象時(shí)，所獲得的測(cè)評(píng)結(jié)果的之間的變異程度稱為（）

6.填空題效度的測(cè)量方法常用的有內(nèi)容效度，（）和校標(biāo)關(guān)聯(lián)效度等。

7.問答題簡述職位評(píng)價(jià)培訓(xùn)階段的內(nèi)容。

針對(duì)職位評(píng)價(jià)本身進(jìn)行培訓(xùn)、標(biāo)桿職位打分。

8 資格說明書又稱（）

9.填空題純理性的工作設(shè)計(jì)思想的基礎(chǔ)是“（）”。

參考答案：職能專業(yè)化

10 崗位設(shè)置應(yīng)以“事”為中心，以客觀需要為立足點(diǎn)。在進(jìn)行崗位設(shè)置時(shí)，應(yīng)從組織整體情況出發(fā)，分析每個(gè)崗位在組織工作體系中的作用，凡是能發(fā)揮作用的就設(shè)崗，這表明，崗位設(shè)置原則為（）