人力資源開發(fā)與管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.01)
來(lái)源：考試資料網(wǎng)1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述影響薪酬管理的的主要因素？
參考答案：
（一）企業(yè)外部因素
（二）企業(yè)內(nèi)部因素
（三）員工個(gè)人因素
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源存量診斷的方法。
參考答案：1）崗位職責(zé)分析法。是針對(duì)具體的崗位，以工作職責(zé)描述和工作規(guī)范為基礎(chǔ)，按照公司總業(yè)務(wù)量計(jì)算不同崗位各自工作的內(nèi)容，按發(fā)生...
6.問(wèn)答題在薪酬管理中，人們一般將薪酬分為哪兩類？
參考答案：一種分類方法是將報(bào)酬分為經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬；另一種是將報(bào)酬分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬。
7.名詞解釋戰(zhàn)略性人力資源管理
參考答案：以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，通過(guò)動(dòng)態(tài)協(xié)同人力資源管理的各項(xiàng)職能活動(dòng)，確保組織獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并達(dá)成組織目標(biāo)的過(guò)程。
9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的作用。
參考答案：（1）可以指導(dǎo)與規(guī)范人力資源開發(fā)的活動(dòng)；
（2）可以保持與提升組織的競(jìng)爭(zhēng)力。
（3）作用具體表現(xiàn)在三...
（2）可以保持與提升組織的競(jìng)爭(zhēng)力。
（3）作用具體表現(xiàn)在三...
10.填空題福利具有三大特點(diǎn)：（）。
參考答案：補(bǔ)償性、均等性、多樣性
