下列哪個不是依據觀察對象的工作周期劃分的（）。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）

信度指的是（）

關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。