效度是信度的必要條件，如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度，則其也信度較差。

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。

核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是（）。

勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說(shuō)法正確的是（）

以下哪些不是素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的要素？（）

在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。

大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）