判斷題特質(zhì)是指工作者所具有的一定的從事或?qū)W習(xí)從事某項(xiàng)任務(wù)的能力。（）
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5.多項(xiàng)選擇題排列法的基本步驟操作包括（）。
A.由有關(guān)人員組成評(píng)價(jià)小組（最好有企業(yè)高層管理者、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理人員和員工代表參加）
B.選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位
C.工作崗位排列
D.崗位定級(jí)
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因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
工作分析興起于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
題型：判斷題
GED量表通過哪些維度來測(cè)量？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
斯科特通過對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評(píng)價(jià)新信息。
題型：判斷題
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
題型：判斷題